La gestion d’équipe n’est pas innée, il s’apprend, on ne manage pas en “appliquant les principes de la vie courante”. C’est en ayant avec vous les outils et les bonnes techniques de management que tout devient bien plus simple.“Réussir sur tous les plans” voilà...
Comment instaurer une culture du feedback efficace ?La culture du feedback joue un rôle crucial au sein de l'entreprise, car elle encourage une communication ouverte et honnête entre tous les niveaux de l'organisation. Comment instaurer cette culture au sein de...
N° 1 : Ce n'est pas le moment1.Ce n’est pas le momentC’est la réponse la plus répandue et en même temps la plus vraie : l’organisation a un temps qui peut-être différent de celui du collaborateur et après tout est-ce un problème ?Toute entreprise évolue à un...
Feedback en entreprise : les bonnes et mauvaises pratiquesLes bonnes manières d’instaurer la culture du feedback en entreprise ne sont pas encore universelles. Certaines pratiques sont satisfaisantes, d’autres ont besoin d’un feedback…5 mauvaises pratiques en matière...
Les biais cognitifs chez les managers, quels effets ? Comment les repérer ? Mais surtout, comment les maîtriser et en tirer profit ? On vous explique tout !Après avoir expliqué 4 biais cognitifs répandus chez les collaborateurs et comment les maîtriser (article), nous...
Éviter l’incompétence grâce au principe de PeterLe principe de Peter, formulé par Laurence J. Peter, est une théorie qui met en évidence les dysfonctionnements des systèmes de promotion traditionnels en entreprise. Selon ce principe, chaque employé tend à être promu...
On pense souvent à tort qu’être gentil nous empêche d’avoir de l’autorité. Est-ce vraiment un défaut que de l’être ? Quel est le juste milieu à adopter lorsque l’on est à la tête d’une équipe ? On vous explique !Être gentil, un défaut ?Le manager est la personne à la...
Entretien manager : comment s’y préparer ?Préparer un entretien pour un poste de manager nécessite une préparation minutieuse et une réelle compréhension des compétences et des responsabilités attendues. Il est essentiel d'évaluer non seulement l'expérience passée du...
L’effet Pygmalion, à ne pas confondre avec l’Affaire Bygmalion dont les retombées sont bien moins positives, est une théorie qu’il est bon de mettre en pratique à bon escient pour tirer le meilleur de vos collaborateurs.Une romance d’antan parcourant le tempsPour...
Comment cette évolution a-t-elle pu émerger ?La génération actuelle des 18-35 a le choix et veut le faire savoir. « Pour notre génération, tout est question de choix. Nous sommes libres de choisir : notre vie, notre intimité, notre travail, nos convictions. (...) Si...