C’est obligatoire ces entretiens ? Ils sont vraiment utiles ? Comment on fait un bon entretien annuel ? Voilà des questions qui reviennent souvent lorsque l’on évoque l’entretien annuel en entreprise.Klarifions tout ça !Les objectifs principaux de l’entretien annuel...
Faire preuve d’empathie au travail : Ou comment motiver vos collaborateurs ?Être empathique dans le milieu RH peut être à double tranchant. Trop ou pas assez, à vous de trouver la combinaison parfaite pour engager vos équipes.Cet article ne vous incitera pas à être...
La division ressources humaines est au cœur de toute entreprise. Comme le rappelle Dave Ulrich dans son ouvrage Human Resource Champion, les ressources humaines ont quatre missions essentielles : Être le partenaire de la stratégie de...
Guide de la politique managériale pour les entreprisesLa politique managériale est essentielle pour guider les entreprises vers une gestion efficace et harmonieuse. Elle établit les principes et les pratiques qui régissent les interactions entre les employés, les...
La gestion d’équipe n’est pas innée, il s’apprend, on ne manage pas en “appliquant les principes de la vie courante”. C’est en ayant avec vous les outils et les bonnes techniques de management que tout devient bien plus simple.“Réussir sur tous les plans” voilà...
Comment instaurer une culture du feedback efficace ?La culture du feedback joue un rôle crucial au sein de l'entreprise, car elle encourage une communication ouverte et honnête entre tous les niveaux de l'organisation. Comment instaurer cette culture au sein de...
N° 1 : Ce n'est pas le moment1.Ce n’est pas le momentC’est la réponse la plus répandue et en même temps la plus vraie : l’organisation a un temps qui peut-être différent de celui du collaborateur et après tout est-ce un problème ?Toute entreprise évolue à un...
Feedback en entreprise : les bonnes et mauvaises pratiquesLes bonnes manières d’instaurer la culture du feedback en entreprise ne sont pas encore universelles. Certaines pratiques sont satisfaisantes, d’autres ont besoin d’un feedback…5 mauvaises pratiques en matière...
Les biais cognitifs chez les managers, quels effets ? Comment les repérer ? Mais surtout, comment les maîtriser et en tirer profit ? On vous explique tout !Après avoir expliqué 4 biais cognitifs répandus chez les collaborateurs et comment les maîtriser (article), nous...
Éviter l’incompétence grâce au principe de PeterLe principe de Peter, formulé par Laurence J. Peter, est une théorie qui met en évidence les dysfonctionnements des systèmes de promotion traditionnels en entreprise. Selon ce principe, chaque employé tend à être promu...