Les plans de formation basés sur l’analyse prédictive des données révolutionnent la gestion des compétences en entreprise. Les applications de l’intelligence artificielle fournissent un socle solide pour personnaliser les parcours de formation professionnelle dans les...
Le travail en équipe, la gestion du stress, la capacité d’adaptation ou encore l’écoute active s’imposent désormais comme des compétences clés dans le monde professionnel. Selon une étude menée par HR Maps, 67 % des responsables RH acceptent des compétences techniques...
Les entreprises focalisent leur attention sur les résultats au détriment de la gestion des connaissances et de la culture du partage. Un nombre important des collaborateurs attendent cependant des opportunités de développement professionnel continu comme les...
La gestion des ressources humaines s’émancipe de son rôle de fonction support pour devenir un élément de premier plan grâce à la data RH. Saviez-vous que 83 % des professionnels RH se servent déjà des outils numériques pour optimiser leurs tâches administratives ? Ils...
Travailler dans un environnement hybride offre de nombreux avantages, mais soulève aussi des défis pour les équipes RH comme pour les collaborateurs. Gérer des effectifs répartis entre terrain et bureau nécessite des ajustements constants pour assurer une coordination...
Les entreprises internationales font face à de multiples défis dans la gestion des talents à l’échelle mondiale. La diversité culturelle influe sur les comportements et les attentes de collaborateurs en quête d’une carrière internationale épanouissante. Dans ce...
Vous venez de lancer une formation : les retours sont positifs, le taux de complétion est bon. Et ensuite ? Savoir si vos collaborateurs ont apprécié un module, c’est utile. Mais cela ne dit rien sur l’application réelle des compétences acquises, ni sur leur impact...
Comment prouver que la formation crée de la valeur ? C’est la question à laquelle la fonction L&D doit répondre pour exister stratégiquement aux yeux du COMEX. Dans un contexte d’optimisation budgétaire, seuls les investissements appuyés par des données solides...
La transformation digitale, l’abondance des données et la diversité des profils poussent les entreprises à créer ou renforcer leur système de gestion des connaissances. Capitaliser sur l’intelligence collective reste cependant une mission complexe, surtout avec la...
L’intelligence artificielle, le machine learning et l’automatisation des process accélèrent la mise en place des écosystèmes de formation personnalisés et adaptatifs. 96 % des grandes et moyennes entreprises intègrent déjà les systèmes de gestion de l'apprentissage...