Après avoir retracé l’histoire des RH de manière bien plus anecdotique qu’exhaustive nous finissons enfin par nous rapprocher des RH modernes. Au fur et à mesure de notre voyage historique nous nous sommes rendu compte ensemble que les RH avaient autant à voir...
Le pourcentage de collaborateurs démotivés se situe entre 46 et 54% en Europe (France Info). Ce pourcentage reflète bien le fait que la motivation est un problème qui n’est pas assez mis en avant. La raison d’être de la motivation en entreprise est une notion peu...
Le recrutement : un défi pour les dirigeants Avant d’aborder la « guerre des talents » et les adaptations des entreprises par suite de ce phénomène, évoquons la partie recrutement. Une étape délicate et parfois dangereuse pour certaines entreprises ne sachant pas...
Klara, plateforme de talent management, aide le milieu RH à simplifier ses tâches et à instaurer un suivi des collaborateurs qualitatif et personnalisé. Lancée en 2020 par Romain Etay et Nazim Chibane, deux ex-Bpifrance, Klara propose une plateforme de valorisation...
Quelles seront les nouveautés en entreprise d’ici 2030 ? Comment les préparer au mieux et essayer de les adapter aux organisations actuelles ? On vous dit tout !Les nouveautés amènent de la nouveautéRemémorez-vous le film de 2005 de Tim Burton “Charlie et la...
“Nulle part ailleurs dans le monde (qu’en France), la question de savoir où vous avez fait vos études ne détermine si profondément votre carrière.” écrit le journaliste britannique Peter Gumbel dans son livre “Elite Academy”. Malgré cela, une question règne depuis de...
Cycle de vie du collaborateur : 3 étapes clés pour optimiser son parcoursVotre parcours collaborateur est défini entre le premier jour où vous vous intéressez à une entreprise jusqu’au jour où vous vous séparez d’elle. Pourquoi est-il important de bien identifier ces...
Une personne hypersensible, comme son nom l’indique, est une personne à forte sensibilité. L’hypersensibilité, en psychologie, se définit comme une sensibilité plus haute que la moyenne, qui peut être vécue avec difficulté, plus ou moins forte, selon les personnes....
Faire un bilan de compétences : tout ce que vous devez savoirFaire un bilan de compétences est une étape importante dans le développement professionnel. Découvrez tout ce que vous devez savoir sur ce processus d'accompagnement et ses bénéfices.À quoi sert le bilan de...
L'ambition professionnelle se définit par la capacité à fixer des objectifs clairs et réalistes, tout en adoptant une stratégie rigoureuse, notamment à travers la suivi de formation, l'intégration de rituels managériaux, et l'application des principes de talent...