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Au cœur du développement collaborateur ! Des problématiques pratiques de votre quotidien aux tendances de demain : actualités, dossiers thématiques, conseils et paroles d’experts ! Toutes les clés pour transformer votre entreprise et manager vos talents efficacement.
Transmettre le savoir terrain : un enjeu stratégique pour les entreprises industrielles et retail
Les savoirs métiers informels sont des atouts que votre entreprise doit valoriser pour rester compétitive. Issues de l’expérience terrain, ces compétences et pratiques conditionnent la pérennité des activités, notamment dans les secteurs industriel et retail. Au cœur...
La donnée au service du pilotage commercial : de l’observation à l’action
Entre ambitions de croissance et équipes dispersées, le pilotage commercial devient un exercice d’équilibriste. Comment suivre efficacement la performance sans perdre de vue les leviers humains qui la sous-tendent ? Lorsqu’elle est contextualisée et actionnable, la...
Aligner compétences & formation : Klara et Rise Up unissent leurs forces
Chez Klara, nous en sommes convaincus : la performance d’une organisation repose avant tout sur celle de ses collaborateurs. Et pourtant, dans de nombreuses entreprises, les équipes terrain restent trop souvent à l’écart des dynamiques de développement. Parce que...
Tous nos articles
L’organisation hybride : le nouveau normal
Pour les salariés autant que pour les décisionnaires, les adaptations à ce changement d’organisation prennent du temps. Plus de 4 entreprises sur 5 sont passées au système hybride, d’où notre insinuation de nouveau “normale”, or comme tout système il a ses qualités et...
Livret de formation : les avantages pour les collaborateurs
La formation professionnelle représente une étape cruciale dans le développement des compétences des salariés, adaptée aux exigences spécifiques de chaque entreprise. Que l'apprentissage se déroule en ligne ou dans un cadre physique, le sérieux et l'efficacité de la...
L’importance du ROTI
Comme son acronyme nous l’indique, un R.O.T.I représente un “Return On Time Invested” autrement dit, un retour sur le temps investi. Il a donc comme utilité d’aider à la vérification de l’efficacité du temps investi pour voir si cela en vaut la peine.Bien plus connu,...
L’expérience collaborateur : quelle relation client pour le RH ?
Le recrutement de candidat, l’intégration des nouveaux salariés ou encore le management de ses équipes sont les défis à relever au quotidien par les entreprises et le secteur RH.Contribuer à améliorer la productivité de l’entreprise et la performance de l’organisation...
L’évaluation de la formation : une étape clé
L’évaluation de la formation est un facteur clé des plus importants, on vous explique aujourd’hui pourquoi il ne faut pas la considérer comme une perte de temps mais plutôt comme la clé de voûte de votre stratégie formation !L’évaluation est définie par “l’émission...
Les team building : Juste un loisir pour déculpabiliser ?
Une pratique très courante, venant principalement des pays anglo-saxons, le team building s’est installé en France depuis quelques années maintenant.Une cohésion d’équipe, vraiment ?L’objectif premier des entreprises qui proposent ces activités à leurs collaborateurs...
Les vieux en entreprise, on en fait quoi ?
L’âge dans le monde du travail joue sur l’intégration des individus dans leurs entreprises et leurs équipes.La question du vieillissement est, comme la question de l’argent, un domaine de tabou social. L’idée de vieillissement renvoie à celle de la mort, ce qui rend...
Les Soft Skills, un enjeu majeur pour les cabinets de conseil en 2025
Le dictionnaire d’Oxford désigne les soft skills comme des « attributs personnels qui permettent à quelqu’un d’interagir efficacement et harmonieusement avec d’autres personnes.» Ces compétences dites “douces”, sont perçues comme essentielles car elles permettent de...
Les salariés en présentiel sont-ils favorisés ?
52% des salariés pensent que ceux qui privilégient la présence au bureau plutôt que le télétravail a, à compétences égales, plus de chances d’obtenir les faveurs du patron, à savoir promotion et ou augmentation (d’après RMC). Pourquoi cette tendance s’est créée et y...
Les RH, épicentre de la révolution d’entreprise
Webinar Expensya x KlaraLa crise sanitaire est venue remettre en cause tous les modes de fonctionnement existant jusqu’alors quant à la gestion des collaborateurs en entreprise, qui étaient particulièrement configurés pour convenir à un travail en présentiel. Les...