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Au cœur du développement collaborateur ! Des problématiques pratiques de votre quotidien aux tendances de demain : actualités, dossiers thématiques, conseils et paroles d’experts ! Toutes les clés pour transformer votre entreprise et manager vos talents efficacement.
Klara franchit un cap avec une levée de 10 millions d’euros pour faire évoluer les compétences terrain
Et si la montée en compétences devenait le moteur de la performance opérationnelle ? C’est chez Klara notre conviction depuis le premier jour. Et cette levée de fonds de 10 millions d’euros n’est pas qu’un chiffre : c’est une nouvelle étape dans notre ambition. Lire...
Cas pratiques : comment développer les hard skills dans les secteurs industriels et logistiques
Développer les hard skills s’avère indispensable pour un chef de projet. L’industrie est en constante évolution. Vos collaborateurs auront ainsi besoin de compétences techniques en logistique et en gestion pour réussir leur carrière professionnelle. Comment faciliter...
Formation continue : un levier stratégique pour la performance des équipes de terrain
La formation en entreprise est devenue depuis quelques décennies un indispensable au sein du monde professionnel et de la gestion des carrières. Une culture efficace de la formation au sein de votre organisation permet à votre équipe terrain de profiter d'une montée...
Tous nos articles
Système d’évaluation
Le système d’évaluation de la performance est un sujet sensible dans l’entreprise pour la simple et bonne raison qu’il détermine les leviers de promotion, d’augmentation et d’une certaine façon de réussite des collaborateurs. Si la réputation de ce processus demeure,...
Talent management : comment optimiser la gestion des talents
Découvrez le talent management ou management des talents, une branche du management qui a pour but de maximiser la gestion des ressources humaines au sein de l’entreprise. Qu'est-ce que le talent management ? Le talent management désigne l'ensemble des stratégies et...
Team building avantages et inconvénients : guide complet
Team building avantages et inconvénients Le team building présente plusieurs avantages, notamment l'amélioration de la communication et le renforcement de la cohésion d'équipe qui favorisent un environnement de travail collaboratif et réduisent les conflits internes....
Tout savoir sur le financement de l’AFEST
Tout savoir sur le financement de l'AFEST L'AFEST est un levier clé pour optimiser la formation en situation de travail. Quelles sont les différentes options possibles pour financer l’AFEST ? Réponses dans cet article. Définition de l’AFEST L'AFEST (Action de...
Un futur pour les startups ?
Une startup signifie littéralement “société qui démarre”. C’est à partir des année 1920 qu’on constate un fort intérêt pour les startup, d’abord à Wall street, avec la radiomania (période clé de l’histoire boursière caractériser notamment par un investissement massif...
Un leader empathique entraîne-t-il plus d’engagement ?
Cet article ne vous incitera pas à être empathique sans raison apparente. Les raisons sont multiples justement et ont des conséquences importantes au sein de votre entreprise. Quelle est cette autre casquette des professionnels RH et comment engager ses collaborateurs...
Une résolution pour 2022 ? Optez pour Klara !
On vous prévient tout de suite, ce n’est pas ici que vous trouverez les idées cadeaux de dernières minutes. En revanche, on va vous expliquer pourquoi Klara doit faire partie de vos résolutions 2022, surtout si vous souhaitez mettre vos collaborateurs et leurs...
Vie de collaborateur : 3 étapes clés à optimiser
Les étapes lors du cycle de vie d’un collaborateur permettent aux RH d’avoir les idées claires pour construire l’expérience et le parcours collaborateur dans votre entreprise. Ces étapes permettent au collaborateur de définir son cycle, c’est-à-dire les moments clés...
Vos collaborateurs ne sont plus des enfants
Comme Peter Pan, nombreux sont les adultes qui refusent de se voir grandir. Comme nous l’explique Susan Neiman, grandir à notre époque, c’est “renoncer à ses espoirs et à ses rêves, accepter les limites de la réalité et se résigner à une vie moins aventureuse, moins...
L’ancrage des RH dans les années 1950
Nous avons vu que les ressources humaines ont d’abord commencé par s’intéresser aux ouvriers et à leurs conditions de vie dans l’optique d’améliorer la productivité. Par la suite, l’expérience d’Hawthorne a démontré l’importance de l’environnement physique, notamment...