Découvrez le blog Klara
Au cœur du développement collaborateur ! Des problématiques pratiques de votre quotidien aux tendances de demain : actualités, dossiers thématiques, conseils et paroles d’experts ! Toutes les clés pour transformer votre entreprise et manager vos talents efficacement.
Analyse prédictive : définition, enjeux et applications
L’intelligence artificielle, le machine learning et l’automatisation des process accélèrent la mise en place des écosystèmes de formation personnalisés et adaptatifs. 96 % des grandes et moyennes entreprises intègrent déjà les systèmes de gestion de l'apprentissage...
Le rôle des managers dans la transmission des savoirs : de leader à passeur
Stratège, communicant, leader et mentor, le manager doit être capable d’endosser plusieurs casquettes pour mener son équipe vers le succès. La démocratisation du télétravail ainsi que la quête de sens au travail redéfinissent cependant le rôle du manager. Il devient...
Quels indicateurs RH pour piloter la montée en compétences ?
La gestion des ressources humaines passe par la mesure et le suivi en temps réel des performances. Les indicateurs RH (KPI) améliorent l’évaluation de l'efficacité des pratiques managériales, facilitent la prise de décision stratégique et valorisent votre marque...
Tous nos articles
L’ancrage des RH dans les années 1950
Nous avons vu que les ressources humaines ont d’abord commencé par s’intéresser aux ouvriers et à leurs conditions de vie dans l’optique d’améliorer la productivité. Par la suite, l’expérience d’Hawthorne a démontré l’importance de l’environnement physique, notamment...
Entretien annuel : Stratégies pour une évaluation réussie
Entretien annuel d’évaluation : Tour d’horizon L'entretien annuel d'évaluation constitue un élément important dans la gestion des ressources humaines au sein des entreprises. C’est un échange qui favorise la communication, la motivation et l'évolution professionnelle...
Effet Dunning Kruger : la confiance règne
À la rescousse de ses salariés, les entreprises doivent définir les tenants et les aboutissants de cet effet en entreprise et aider à faire prendre conscience à ceux qui en souffrent, de leur état. Cet effet impacte non seulement celui qui le porte, qui a une vision...
D-Day ! Une nouvelle ère avec Klara !
Voilà 2 ans que nous nous sommes lancés avec l’objectif d’enrichir l’expérience collaborateurs. Durant ces 24 premiers mois, nous avons pris le temps d'écouter nos clients et nos utilisateurs, afin d'affiner et mûrir notre proposition de valeur au sein du monde des...
“Oui, j’ai vécu un burn-out”
Prévenir pour mieux guérir La notion de burn-out est définie en tant qu’épuisement professionnel pour la première fois en 1970. Elle est décrite comme un trouble psychique qui résulte d’un stress chronique dans le monde du travail. Il peut toucher tous les...
Surcharge informationnelle: gérer l’excès de données
Comme son nom l’indique, la surcharge informationnelle est une situation où une personne reçoit un excédent d’informations qui entraînant confusion, stress et diminution de la productivité. Quel est l’impact de cette dernière en entreprise ? Comment l’éviter...
Start-up et RH : Ils misent tout sur l’innovation
Les grandes entreprises souffrent, et ça les start-up l'ont bien compris. L'heure est à l'entraide et en cette période de crise, les innovations RH Tech amènent le changement et sont prêtes à proposer leurs solutions au monde entier.En 2021, le milieu des ressources...
Soft skills : définition, exemples et importance
Soft skills : tout ce que vous devez savoirDans cet article, découvrez tout ce que vous devez savoir pour exceller dans votre carrière et enrichir vos interactions professionnelles.Qu'est-ce que les soft skills ?Les soft skills, ou compétences interpersonnelles,...
S’entraîner à mieux s’entraider
Le contexte de la crise sanitaire et de la généralisation du télétravail a fragilisé les relations dans les organisations. Mettre à profit l’intelligence collectivePlus de suivis personnalisés, plus de contacts directs (hormis les échanges par visioconférence),...
6 règles d’or pour réussir son plan de formation
Difficile de mettre en place un plan de formation réussi lorsqu’il faut conjuguer attentes business de l’entreprise et besoins des collaborateurs ! Par où commencer ? Quelques pistes à explorer pour élaborer un plan de formation solide et efficace.1. Analyser les...