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Au cœur du développement collaborateur ! Des problématiques pratiques de votre quotidien aux tendances de demain : actualités, dossiers thématiques, conseils et paroles d’experts ! Toutes les clés pour transformer votre entreprise et manager vos talents efficacement.
Les certifications métiers : un atout pour booster la montée en compétences opérationnelles
Depuis 10 ans, les besoins en compétences ne cessent d’évoluer : 87,4 % des grandes entreprises l’affirment. Nouvelles technologies, travail hybride, digitalisation… 92 % des salariés estiment que leur métier est en pleine transformation. Et pour 67 % d’entre eux, le...
Des soft skills aux super skills : comment les managers peuvent créer un environnement de travail positif
Dans le monde du travail en constante évolution, les soft skills sont devenues essentielles dans une carrière. Pourtant, un nouveau concept émerge : les super skills, englobant des compétences avancées. Voyons à quel point elles sont devenues indispensables au...
Vers un écosystème de solutions spécialisées : une alternative stratégique aux outils tout-en-un
1. Repenser la promesse des outils « tout-en-un » Dans les grandes organisations, la simplification des processus numériques est souvent une priorité. Les plateformes dites « tout-en-un » répondent à cette attente en regroupant plusieurs fonctions (CRM, RH,...
Tous nos articles
Manager Coach : La clé pour transformer le management bancaire
Le Manager Coach dépasse le rôle du leader, il combine les compétences de gestion avec des techniques de coaching afin de développer les compétences, la motivation et l'engagement des collaborateurs. Il adopte une approche centrée sur l'accompagnement individuel...
Management toxique : certains en sont sortis
Personne ne souhaite vivre ces situations toxiques où le contexte nuit tellement au travail que vous ne savez plus vraiment si ça en vaut la peine. Le management dit “toxique” est aujourd’hui une préoccupation lors du recrutement par exemple. Les talents essaient de...
Mais au fait, l’expérience collaborateur c’est quoi ?
L’expérience collaborateur est une dérivée de l’expérience client, cette dernière a longtemps accaparée toute l’attention des dirigeants d’entreprise.Un seul maître mot : L’EnrichissementPour comprendre l’expérience collaborateur il faut d’abord comprendre...
L’organisation hybride : le nouveau normal
Pour les salariés autant que pour les décisionnaires, les adaptations à ce changement d’organisation prennent du temps. Plus de 4 entreprises sur 5 sont passées au système hybride, d’où notre insinuation de nouveau “normale”, or comme tout système il a ses qualités et...
Livret de formation : les avantages pour les collaborateurs
La formation professionnelle représente une étape cruciale dans le développement des compétences des salariés, adaptée aux exigences spécifiques de chaque entreprise. Que l'apprentissage se déroule en ligne ou dans un cadre physique, le sérieux et l'efficacité de la...
L’importance du ROTI
Comme son acronyme nous l’indique, un R.O.T.I représente un “Return On Time Invested” autrement dit, un retour sur le temps investi. Il a donc comme utilité d’aider à la vérification de l’efficacité du temps investi pour voir si cela en vaut la peine.Bien plus connu,...
L’expérience collaborateur : quelle relation client pour le RH ?
Le recrutement de candidat, l’intégration des nouveaux salariés ou encore le management de ses équipes sont les défis à relever au quotidien par les entreprises et le secteur RH.Contribuer à améliorer la productivité de l’entreprise et la performance de l’organisation...
L’évaluation de la formation : une étape clé
L’évaluation de la formation est un facteur clé des plus importants, on vous explique aujourd’hui pourquoi il ne faut pas la considérer comme une perte de temps mais plutôt comme la clé de voûte de votre stratégie formation !L’évaluation est définie par “l’émission...
Les team building : Juste un loisir pour déculpabiliser ?
Une pratique très courante, venant principalement des pays anglo-saxons, le team building s’est installé en France depuis quelques années maintenant.Une cohésion d’équipe, vraiment ?L’objectif premier des entreprises qui proposent ces activités à leurs collaborateurs...
Les vieux en entreprise, on en fait quoi ?
L’âge dans le monde du travail joue sur l’intégration des individus dans leurs entreprises et leurs équipes.La question du vieillissement est, comme la question de l’argent, un domaine de tabou social. L’idée de vieillissement renvoie à celle de la mort, ce qui rend...