Depuis 10 ans, les besoins en compétences ne cessent d’évoluer : 87,4 % des grandes entreprises l’affirment. Nouvelles technologies, travail hybride, digitalisation… 92 % des salariés estiment que leur métier est en pleine transformation. Et pour 67 % d’entre eux, le rythme est parfois trop rapide.Les certifications métiers deviennent un repère essentiel pour structurer les parcours de montée en compétences.
Reconnaissance des acquis, développement ciblé, gage de qualité : elles répondent à des enjeux concrets pour les entreprises comme pour les collaborateurs. Ce guide vous présente les différents types de certifications existantes et comment les mobiliser pour renforcer l’efficacité opérationnelle de vos équipes.
Certification métier : de quoi s’agit-il ?
La certification professionnelle valide de façon officielle des compétences précises dans un domaine donné. Contrairement aux diplômes plus généralistes, elle se concentre sur l’acquisition de hard skills directement alignées avec les besoins du marché de l’emploi.
Les certifications métier s’obtiennent après :
- Un système de validation des acquis de l’expérience (VAE) ;
- Une formation professionnelle spécifique ;
- Des tests ou examens certifiants auprès d’institutions reconnues.
Délivrées par les organismes accrédités, elles se déclinent en trois catégories :
Les certifications professionnelles RNCP
Les diplômes inscrits au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) attestent un niveau de connaissances et de compétences suffisant pour exercer un métier.
Vos collaborateurs peuvent obtenir des titres à finalité professionnelle reconnus par l’État comme la licence ou le BTS. Ils peuvent aussi s’orienter vers des organismes de formation certificateurs comme les chambres consulaires ou les Grandes Écoles pour réussir leur montée en compétences.
Les certifications enregistrées au répertoire spécifique
Ces titres reconnaissent des compétences complémentaires aux certifications professionnelles inscrites au RNCP. Issus d’exigences légales et réglementaires, ils sont fortement recommandés dans le cadre du développement ou de l’élargissement de vos équipes. Valorisez vos talents en les encourageant à obtenir :
- Une formation initiale minimum obligatoire (FIMO) ;
- Un certificat d’aptitude à la conduite en sécurité (CACES) ;
- Des habilitations électriques.
Nous retrouvons aussi dans cette catégorie les certifications de compétences transversales et les attestations d’aptitudes complémentaires à un métier. Affinez votre talent management pour relever les défis de votre branche professionnelle.
Les certificats de qualification professionnelle
Le CQP est une certification 100 % axée métier, délivrée par les branches professionnelles. Elle répond précisément aux besoins en compétences et en qualifications des entreprises d’un secteur spécifique.
Les certificats de qualification professionnelle représentent une certification officielle à valeur nationale. Ils attestent de la maîtrise des compétences nécessaires à l’exercice d’un métier clé de votre activité.
Quels sont les avantages des certifications professionnelles ?
Cette reconnaissance est importante dans un cadre professionnel où le changement et l’expertise constituent les principaux critères. 75 % des décideurs recensent d’ailleurs les besoins de compétences de leurs collaborateurs lors des entretiens annuels. 37 % des dirigeants préfèrent réaliser cet exercice après les entretiens avec le manager.
Les certifications professionnelles augmentent de façon considérable la crédibilité de leur titulaire. Elles renforcent par la même occasion votre légitimité d’employeur dans le cadre de vos activités.
Chaque titre professionnel exige une préparation solide. Ce processus pousse vos collaborateurs à comprendre en profondeur les enjeux de leur métier, tout en renforçant leur capital intellectuel. Résultat : une montée en compétence durable et une meilleure performance collective.
L’obtention d’une certification métier se traduit aussi par l’acquisition de nouveaux soft skills ou compétences comportementales. Parmi les aptitudes dont votre structure a besoin :
- La gestion du temps ;
- La résolution de problèmes ;
- Une meilleure communication.
Elles modulent l’identité professionnelle de vos talents et améliorent l’image de marque de votre entreprise.
Quel est le lien entre certification professionnelle et montée en compétences ?
Le besoin de renforcer les compétences au sein des équipes se fait ressentir dans le milieu professionnel. Pour plusieurs entreprises, il correspond à la nécessité d’assurer le bon déroulement de leur activité par le biais du recrutement ou la formation professionnelle.
Les certifications professionnelles consacrent la validation officielle des savoir-faire acquis. Elles permettent à vos talents de se tenir à jour sur les changements de votre secteur d’activité. Dans un milieu professionnel où la compétence technique s’accroît en continu, chaque collaborateur doit posséder une expertise reconnue.
Les certifications dans des domaines comme le développement web et le marketing numérique permettent à vos équipes d’aborder les projets complexes avec efficacité et confiance.
Avec la bonne politique de montée en compétence, chaque collaborateur améliore sa maîtrise technique individuelle. Cela se traduit à terme par l’optimisation des compétences à l’échelle organisationnelle.
Quelle certification métier devez-vous privilégier ?
Chaque compétence métier impacte la carrière de vos collaborateurs. Certaines aptitudes se démarquent cependant, d’où l’intérêt de bien planifier la montée en compétence de vos équipes.
Votre entreprise se positionne dans le secteur des technologies de l’information ? La certification CompTIA Security+ valorise les compétences techniques essentielles en matière de sécurité des données. Pour aller plus loin, encouragez vos collaborateurs à viser la certification Certified Information Systems Security Professional (CISSP), un véritable gage d’excellence en cybersécurité.
Du côté des ressources humaines, la certification Professional in Human Resources (PHR) renforce la crédibilité des professionnels du secteur. Quant à la SHRM-CP (Society for Human Resource Management – Certified Professional), elle atteste une expertise pointue dans la gestion du capital humain.
N’hésitez pas à utiliser un outil de suivi des compétences pour optimiser la planification de vos formations internes. Avec un partenair de confiance, booster la montée en compétences opérationnelles de votre équipe devient plus simple !