1,2M€ de levée de fond pour digitaliser l’expérience collaborateur

La semaine passée nous vous annoncions notre changement d’identité afin d’affirmer plus clairement notre identité et nos valeurs. Aujourd’hui, nous annonçons notre levée de fonds d’1,2M€ pour transformer le suivi des collaborateurs.‍
Contexte 

Nous équipons les professionnels des Ressources Humaines et de la Formation sur le suivi des collaborateurs dans le cadre de programmes de développement des compétences.

Lancée en 2020 par Romain Etay et Nazim Chibane, deux ex-Bpifrance, Klara propose une plateforme de valorisation des politiques de développement RH.

Nous collaborons aujourd’hui avec des groupes tels que Carrefour, Thales ou encore BPCE, et avons ainsi déployé notre solution auprès de plus de 10 000 utilisateurs.


Une première levée réussie ! 

Cette levée menée par Side Capital a été rendue possible notamment grâce à la participation de Business Angels issus de l’écosystème tech tel que Thibault Rémy (CEO de MeilleursAgents) ou Arthur Peticoz (cofondateur de Wynd et Majelan). 


Grâce aux 1,2M€ récoltés, Klara va pouvoir accélérer son développement et déployer sa solution dans les entreprises pour engager l'ensemble des collaborateurs dans leur parcours de carrière !


Une plateforme flexible pour de multiples usages

Nazim Chibane, cofondateur, explique :

« Klara souhaite outiller des équipes à la recherche d’un outil flexible pour répondre à un besoin croissant de valorisation des politiques de développement RH ».

L’outil, dédié aux équipes de Talent Management et de Learning, permet le déploiement d’une stratégie efficiente de développement des compétences et d’accompagnement des collaborateurs. Klara génère ainsi des données qualifiées sur les compétences et l’engagement des collaborateurs, afin d’anticiper plus efficacement les aspirations et besoins en formation des collaborateurs, et de favoriser les mobilités internes.

Klara présente de nombreux cas d’usages, allant des processus de People Review/comité carrière, aux programmes de mentoring, hauts potentiels ou Graduates, en passant par le suivi de certaines actions de formation. 

Un seul dénominateur commun à tous : la volonté d’engager une démarche centrée autour du collaborateur, afin de comprendre au mieux ses ambitions et de booster son évolution.

Notre prochain objectif est d’intensifier nos investissements pour 2022 sur la construction d’un socle technologique et compléter sa gamme produit, afin de permettre aux entreprises de faire matcher talents et besoins internes. 

Notre ambition ? Devenir la première Talent Management Platform européenne.


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