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Klara pour le talent management, est-ce vraiment utile ?

Klara, plateforme de talent management, aide le milieu RH à simplifier ses tâches et à instaurer un suivi des collaborateurs qualitatif et personnalisé. Mais est-ce vraiment utile ?

Klara, plateforme de talent management, aide le milieu RH à simplifier ses tâches et à instaurer un suivi des collaborateurs qualitatif et personnalisé. Lancée en 2020 par Romain Etay et Nazim Chibane, deux ex-Bpifrance, Klara propose une plateforme de valorisation des politiques de développement RH.

Installée depuis quelques mois dans le plus grand incubateur d’Europe Station F, Klara est arrivée sur le marché des talents avec l'ambition de devenir la première plateforme de Talent Management en Europe. C'est pourquoi Klara met tout en œuvre pour apporter à ses clients une expérience client unique.

Une plateforme Saas intuitive, innovante et remplie d'outils simplificateurs. Ça change des Excel non ? En effet, la start-up française valorise l'expérience collaborateurs et la klarification des étapes de son suivi. Un outil qui a déjà conquis plus de 10 000 utilisateurs quotidiens et offre un gain de temps de 70% aux équipes RH.

Une majorité de professionnels RH peine à trouver des outils satisfaisants pour leur gestion RH et cela est dû à une liste de problèmes particulièrement longue : coût trop élevé, lenteur de déploiement,manque d’ergonomie, peu de transparence sur l’évolution du produit, etc. 

Klara souhaite répondre à ces besoins avant tout ! Un coût abordable, un déploiement sur quelques semaines (et non pas 10 mois comme c’est le cas dans la plupart des entreprises souhaitant développer leurs propres outils), une newsletter mensuelle présentant les évolutions de la plateforme et comment ces changements se manifesteront.

"Chez Klara, nous sommes convaincus que la richesse d’une entreprise réside dans l'engagement de ses collaborateurs."
Romain Etay, Co-fondateur - Klara

En redonnant du pouvoir aux collaborateurs, la période que nous traversons leur a montré qu’il n’existait pas qu’une seule organisation du travail mais qu’ils pouvaient choisir celle qui leur convenait le mieux.

Mettre en mouvement les compétences des collaborateurs afin d’en obtenir une cartographie opérationnelle est une des plus-values que Klara propose à ses clients. Des campagnes de suivis, une évolution des compétences via des graphiques, des formulaires personnalisables et une visibilité sur ses collaborateurs. Des fonctionnalités parmi tant d’autres que Klara propose à ses clients aujourd’hui et qui sont amenées à évoluer dans les prochaines semaines et prochains mois. Alors, restez connectés !

En résumé

Klara relève les défis au quotidien et construit avec ses clients une solution adaptée au service du développement des collaborateurs. Klara accompagne les entreprises dans la digitalisation du suivi des collaborateurs et déploie une solution pour aider les collaborateurs à(vraiment) se développer.

Chez Klara, nous avons un dénominateur commun à toutes nos initiatives :celui de participer à l’amélioration de l’expérience collaborateur et du bien-être au travail grâce au talent management, sous toutes ses formes et pour toutes les typologies d’entreprises. L’ensemble de nos solutions s’articule autour d’une plateforme web de gestion des talents outillant les équipes RH et leurs programmes collaborateurs.

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