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Au cœur du développement collaborateur ! Des problématiques pratiques de votre quotidien aux tendances de demain : actualités, dossiers thématiques, conseils et paroles d’experts ! Toutes les clés pour transformer votre entreprise et manager vos talents efficacement.
Vers un écosystème de solutions spécialisées : une alternative stratégique aux outils tout-en-un
1. Repenser la promesse des outils « tout-en-un » Dans les grandes organisations, la simplification des processus numériques est souvent une priorité. Les plateformes dites « tout-en-un » répondent à cette attente en regroupant plusieurs fonctions (CRM, RH,...
Les soft skills comme moteur de la résilience organisationnelle
Les dirigeants du monde entier doivent s’adapter rapidement en misant sur les soft skills, dans un contexte où l’incertitude devient la norme. Pourtant, selon le baromètre de la résilience des organisations, 50 % des entreprises françaises ne considèrent toujours pas...
Former, oui. Mais pour quoi faire ?
Pourquoi il était urgent de mesurer (enfin) l’impact de la formation Former ses équipes n’a jamais été aussi stratégique. Face à des transformations rapides, des outils en constante évolution et des exigences opérationnelles accrues, les entreprises investissent...
Tous nos articles
L’équilibre RH entre expérience collaborateur et flexibilité
Introduction« Avant, la flexibilité était un avantage commercial. Aujourd’hui, elle est indispensable à la survie d’une entreprise », a expliqué Julie Teigland, Area Managing Partner EMEA chez EY, dans le rapport Covid-19, les entreprises à l’heure des choix.Le...
L’entretien annuel : définition, utilité et statut légal
C’est obligatoire ces entretiens ? Ils sont vraiment utiles ? Comment on fait un bon entretien annuel ? Voilà des questions qui reviennent souvent lorsque l’on évoque l’entretien annuel en entreprise.Klarifions tout ça !Les objectifs principaux de l’entretien annuel...
L’entreprise : la nouvelle école ?
IntroductionL’entreprise est-elle la nouvelle école ? Est-elle forcément décorrélée d’une formation théorique ? A-t-elle vocation a remplacer les écoles existantes ?Ce sont les questions que sont amenés à se poser de nombreuses entreprises sur le marché actuel, à la...
L’ennui au travail, est-ce une fatalité ?
Aujourd’hui, une personne passionnée par son travail se démarque car l’ennui prédomine malheureusement sur ce marché. Il suffit de regarder autour de soi pour s’apercevoir que peu de personnes lient, avec leur travail, une relation passionnée et engagée.L’ennui est-il...
L’empathie dans les Ressources Humaines : la clé de l’engagement
Faire preuve d’empathie au travail : Ou comment motiver vos collaborateurs ?Être empathique dans le milieu RH peut être à double tranchant. Trop ou pas assez, à vous de trouver la combinaison parfaite pour engager vos équipes.Cet article ne vous incitera pas à être...
L’écosystème de Klara
Pour faire marque de sa détermination et de son engagement dans son travail au quotidien, Klara souhaitait faire partie d’un écosystème innovant. C’est pourquoi Klara est aujourd’hui basée à Station F.Installée le 1er mars 2021, Klara (ex-Mooveo) a été sélectionnée...
L’enjeu environnemental en entreprise
Les entreprises sont de plus en plus conscientes de l’enjeu environnemental et commencent à engager des actions (certes minimes pour l’instant) pour contribuer à cette révolution écologique. Elles le font également car les nouveaux talents ont besoin d’intégrer une...
Tutorat en entreprise : comment accompagner, soutenir et faciliter le travail du tuteur ?
Accompagner efficacement les tutorés en entreprise nécessite un encadrement soutenu et de qualité. C’est pourquoi leurs tuteurs doivent démontrer une combinaison de compétences pédagogiques, relationnelles et organisationnelles, afin d’assurer leur rôle avec...
Le Talent management : Un outil à la promotion en entreprise
Le talent management tend à devenir de plus en plus le nerf de la guerre du « monde d’après ».Le sens du travail reprend le dessus pour les jeunes et moins jeunes diplômés qui n’en peuvent plus de ne pas percevoir l’impact de leur travail...
Le taylorisme, toujours d’actualité en 2022 ?
Voulant accroître la productivité du travail, cette méthode d’organisation du travail, dite scientifique, doit son nom à l’ingénieur Frederick Winslow Taylor, qui, à travers son ouvrage “La Direction scientifique des entreprises” paru en 1911, nous présente les...