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Au cœur du développement collaborateur ! Des problématiques pratiques de votre quotidien aux tendances de demain : actualités, dossiers thématiques, conseils et paroles d’experts ! Toutes les clés pour transformer votre entreprise et manager vos talents efficacement.
La data dans les environnements hybrides : comment ne pas invisibiliser les équipes terrain
Travailler dans un environnement hybride offre de nombreux avantages, mais soulève aussi des défis pour les équipes RH comme pour les collaborateurs. Gérer des effectifs répartis entre terrain et bureau nécessite des ajustements constants pour assurer une coordination...
Harmoniser les compétences à l’échelle mondiale : un défi clé pour les entreprises internationales
Les entreprises internationales font face à de multiples défis dans la gestion des talents à l’échelle mondiale. La diversité culturelle influe sur les comportements et les attentes de collaborateurs en quête d’une carrière internationale épanouissante. Dans ce...
L’analyse prédictive appliquée à la gestion des compétences : fiction ou réalité ?
L’analyse prédictive basée sur l’intelligence artificielle, l’exploration des données et la modélisation statistique génère des hypothèses et crée des prédictions sur les résultats futurs. Cette technologie révolutionnaire s’applique désormais à la gestion des...
Tous nos articles
L’enjeu environnemental en entreprise
Les entreprises sont de plus en plus conscientes de l’enjeu environnemental et commencent à engager des actions (certes minimes pour l’instant) pour contribuer à cette révolution écologique. Elles le font également car les nouveaux talents ont besoin d’intégrer une...
Tutorat en entreprise : comment accompagner, soutenir et faciliter le travail du tuteur ?
Accompagner efficacement les tutorés en entreprise nécessite un encadrement soutenu et de qualité. C’est pourquoi leurs tuteurs doivent démontrer une combinaison de compétences pédagogiques, relationnelles et organisationnelles, afin d’assurer leur rôle avec...
Le Talent management : Un outil à la promotion en entreprise
Le talent management tend à devenir de plus en plus le nerf de la guerre du « monde d’après ».Le sens du travail reprend le dessus pour les jeunes et moins jeunes diplômés qui n’en peuvent plus de ne pas percevoir l’impact de leur travail...
Le taylorisme, toujours d’actualité en 2022 ?
Voulant accroître la productivité du travail, cette méthode d’organisation du travail, dite scientifique, doit son nom à l’ingénieur Frederick Winslow Taylor, qui, à travers son ouvrage “La Direction scientifique des entreprises” paru en 1911, nous présente les...
Le reverse mentoring : quand les rôles s’inversent
IntroductionLa formation n’a jamais autant eu le vent en poupe qu’aujourd’hui. Le 10 mai 2023, la commission européenne a lancée le #EuropeanYearOfSkills et annonce dédié 65 milliards d’euros dans les parcours de formation d’ici à 2030. Un sacré investissement qui ne...
Le diplôme ? C’est surcoté !
Elon Musk est-il un extraterrestre ? Pas tant que ça !Pour son entreprise Tesla, Elon Musk a opté pour la stratégie des compétences et non du diplôme. Certains le considèrent comme un extraterrestre pour certaines décisions folles qu’il envisage, or celle-ci ne semble...
Le collaborateur RH : au service de la ressource ou de l’humain ?
La division ressources humaines est au cœur de toute entreprise. Comme le rappelle Dave Ulrich dans son ouvrage Human Resource Champion, les ressources humaines ont quatre missions essentielles : Être le partenaire de la stratégie de l’entreprise au quotidien (le DRH...
L’AFEST c’est quoi ? Fonctionnement et avantages
L'AFEST c'est quoi ? Une Introduction à la Formation en Situation de TravailL’Action de Formation En Situation de Travail, ou AFEST, est une nouveauté provenant de la loi du 5 septembre 2019 pour la « Liberté de choisir son avenir professionnel ». Cette nouvelle...
La transparence des salaires, entre (r)évolution et risque
De nombreuses entreprises font aujourd’hui le choix d’une transparence sur le sujet des salaires. Un bouleversement qui va à contre-courant des coutumes présentes dans les entreprises depuis de nombreuses années déjà.Pourquoi est-ce tabou de parler d’argent en France...
La transmission des savoirs critiques en entreprise
Nous traversons actuellement la phase “papy-boom” qui désigne une période avec un grand nombre de départs à la retraite entre 2006 et 2025 dans les pays développés. Ce phénomène est une conséquence directe et prévisible du baby-boom de l’après-guerre, ainsi que de...
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