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Au cœur du développement collaborateur ! Des problématiques pratiques de votre quotidien aux tendances de demain : actualités, dossiers thématiques, conseils et paroles d’experts ! Toutes les clés pour transformer votre entreprise et manager vos talents efficacement.
Transmettre le savoir terrain : un enjeu stratégique pour les entreprises industrielles et retail
Les savoirs métiers informels sont des atouts que votre entreprise doit valoriser pour rester compétitive. Issues de l’expérience terrain, ces compétences et pratiques conditionnent la pérennité des activités, notamment dans les secteurs industriel et retail. Au cœur...
La donnée au service du pilotage commercial : de l’observation à l’action
Entre ambitions de croissance et équipes dispersées, le pilotage commercial devient un exercice d’équilibriste. Comment suivre efficacement la performance sans perdre de vue les leviers humains qui la sous-tendent ? Lorsqu’elle est contextualisée et actionnable, la...
Aligner compétences & formation : Klara et Rise Up unissent leurs forces
Chez Klara, nous en sommes convaincus : la performance d’une organisation repose avant tout sur celle de ses collaborateurs. Et pourtant, dans de nombreuses entreprises, les équipes terrain restent trop souvent à l’écart des dynamiques de développement. Parce que...
Tous nos articles
Klara sous toutes ses coutures
Une utilisation optimisée grâce à des évolutions remarquablesIl y a quelques semaines nous vous faisions part d’une nouvelle incroyable : nous changions de nom pour devenir Klara. Mais un changement n’arrivant jamais seul, la plateforme évolue également et...
1,2M€ levés pour digitaliser l’expérience collaborateur
Nous équipons les professionnels des Ressources Humaines et de la Formation sur le suivi des collaborateurs dans le cadre de programmes de développement des compétences.Lancée en 2020 par Romain Etay et Nazim Chibane, deux ex-Bpifrance, Klara propose une plateforme de...
Instaurer une culture du feedback efficace
Comment instaurer une culture du feedback efficace ?La culture du feedback joue un rôle crucial au sein de l'entreprise, car elle encourage une communication ouverte et honnête entre tous les niveaux de l'organisation. Comment instaurer cette culture au sein de...
Indicateurs d’évaluation : guide pour professionnels
Vous aimeriez savoir si vos projets ou formations suivent la bonne directive ? L'utilisation d'indicateurs d'évaluation fiables est cruciale pour mesurer l'efficacité d'un projet. Pour éviter l'échec, il est essentiel d'intégrer des indicateurs de suivi rigoureux....
L’illettrisme : un phénomène sous-estimé par les entreprises
En pleine ère du digital, il est important en 2022 de se questionner sur les moyens de lutter contre des phénomènes comme l'illettrisme et l'illectronisme ? Ces deux phénomènes complémentaires sévissent et ont un impact particulier dans les entreprises, où la culture...
Identifiez les compétences de demain
Quelles seront les nouveautés en entreprise d’ici 2030 ? Comment les préparer au mieux et essayer de les adapter aux organisations actuelles ? On vous dit tout !Les nouveautés amènent de la nouveautéRemémorez-vous le film de 2005 de Tim Burton “Charlie et la...
Comment identifier les besoins en formation de ses collaborateurs de terrain ?
Détecter les besoins en formation de ses collaborateurs est crucial pour assurer leur développement individuel et atteindre les objectifs stratégiques de l’entreprise. Mais qu’en est-il des équipes terrain, les grandes oubliées des stratégies de formation ?Mutations...
HR Tips : Les 5 réponses à une demande d’évolution
N° 1 : Ce n'est pas le moment1.Ce n’est pas le momentC’est la réponse la plus répandue et en même temps la plus vraie : l’organisation a un temps qui peut-être différent de celui du collaborateur et après tout est-ce un problème ?Toute entreprise évolue à un...
Guide pratique pour développer ses hard skills
Aider les collaborateurs à développer leurs hard skillsAider les collaborateurs à développer leurs hard skills est essentiel pour renforcer leurs compétences professionnelles et leur capacité à relever efficacement les défis spécifiques à leur domaine d'activité. Ces...
Handicap en entreprise, entre évolution et obligation
La notion de handicap est différente de celle d’handicap au travail : Art.L.114 Code de l’action sociale et des familles, “Constitue un handicap, au sens de la présente loi, toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son...
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