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Compétences et savoir-faire : la clé RH du retail et de la restauration
Les compétences et savoir-faire métier sont au centre des problématiques RH des entreprises du retail et de la restauration. L'intelligence artificielle et les nouvelles formes de travail transforment le recrutement et l'organisation professionnelle des équipes...
Sécurité, gestes métier, productivité : tout commence par la montée en compétences
L’acquisition de nouvelles compétences représente un enjeu majeur pour les salariés et les entreprises dans un contexte d’obsolescence rapide de ces dernières. Plus de 75 % des Français ont suivi au moins une formation professionnelle pendant leur carrière. Cette...
Compétences critiques : la nouvelle priorité L&D des secteurs régulés
Le bon fonctionnement des secteurs régulés comme les télécommunications, énergie, services financiers ou encore les transports repose sur une gestion rigoureuse des compétences critiques. Ces compétences, à la fois spécifiques à chaque métier et transversaux entre les...
Tous nos articles
La data dans les environnements hybrides : comment ne pas invisibiliser les équipes terrain
Travailler dans un environnement hybride offre de nombreux avantages, mais soulève aussi des défis pour les équipes RH comme pour les collaborateurs. Gérer des effectifs répartis entre terrain et bureau nécessite des ajustements constants pour assurer une coordination...
Harmoniser les compétences à l’échelle mondiale : un défi clé pour les entreprises internationales
Les entreprises internationales font face à de multiples défis dans la gestion des talents à l’échelle mondiale. La diversité culturelle influe sur les comportements et les attentes de collaborateurs en quête d’une carrière internationale épanouissante. Dans ce...
L’analyse prédictive appliquée à la gestion des compétences : fiction ou réalité ?
L’analyse prédictive basée sur l’intelligence artificielle, l’exploration des données et la modélisation statistique génère des hypothèses et crée des prédictions sur les résultats futurs. Cette technologie révolutionnaire s’applique désormais à la gestion des...
Apprendre entre pairs : comment structurer des communautés apprenantes terrain
Sur le lieu de travail, les connaissances se transmettent souvent mieux entre collègues qu’en salle de formation. C’est là tout l’intérêt de l’apprentissage collaboratif : mobiliser l’intelligence collective pour faire progresser chacun, à son rythme, en lien direct...
Mesurer l’impact d’un parcours de formation : au-delà de la satisfaction à chaud
Vous venez de lancer une formation : les retours sont positifs, le taux de complétion est bon. Et ensuite ? Savoir si vos collaborateurs ont apprécié un module, c’est utile. Mais cela ne dit rien sur l’application réelle des compétences acquises, ni sur leur impact...
Le tutorat nouvelle génération : comment structurer l’accompagnement terrain
Former un salarié, ce n’est pas seulement lui transmettre des savoirs. C’est lui permettre de comprendre son environnement de travail, d’assimiler une culture d’entreprise et de monter en compétences de manière durable. Dans ce processus, le tutorat en entreprise joue...
Comment la data renforce la légitimité de la fonction L&D auprès du COMEX
Comment prouver que la formation crée de la valeur ? C’est la question à laquelle la fonction L&D doit répondre pour exister stratégiquement aux yeux du COMEX. Dans un contexte d’optimisation budgétaire, seuls les investissements appuyés par des données solides...
Réussir une passation de poste : outils et méthodes pour capter l’essentiel
Pour une promotion interne, un congé parental ou un départ à la retraite, la passation de poste reste une opération délicate entre offboarding et onboarding. La transmission des compétences au cœur de ce processus impacte la continuité des activités et le capital...
Manager avec les bons indicateurs : comment piloter concrètement la performance commerciale ?
Une donnée seule ne dit rien. Un indicateur mal interprété peut induire en erreur. Pour piloter la performance commerciale avec impact, les managers doivent apprendre à lire, exploiter et activer les bons signaux. Objectif : passer du chiffre à l’action.Dans un...
Gestion des connaissances : la clé de la performance en entreprise
La transformation digitale, l’abondance des données et la diversité des profils poussent les entreprises à créer ou renforcer leur système de gestion des connaissances. Capitaliser sur l’intelligence collective reste cependant une mission complexe, surtout avec la...
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