Une résolution pour 2022 ? Optez pour Klara !

Nouvelle année rime avec bonnes résolutions ! Voici les 5 raisons pour lesquelles Klara doit être l'une d'entre elles !

On vous prévient tout de suite, ce n’est pas ici que vous trouverez les idées cadeaux de dernières minutes. En revanche, on va vous expliquer pourquoi Klara doit faire partie de vos résolutions 2022, surtout si vous souhaitez mettre vos collaborateurs et leurs compétences au cœur de vos actions pour l'année à venir.

1- Résolution rime avec nouveauté

En plus du changement d’identité visuelle de Klara (ex-Mooveo), dont vous avez déjà entendu parler, la start-up apporte dans ses valises une refonte de sa plateforme conforme aux couleurs de sa nouvelle charte.

De l’extérieur, ce n’est qu’un simple rebranding, mais pour Klara c’est une réelle évolution impliquant innovation, performance et engagement. Nous repensons sans cesse notre plateforme pour vous offrir une expérience toujours plus simple et plus riche. Restez connectés car des nouveautés arrivent chaque mois sur la plateforme !

À l’écoute de ses clients, Klara propose des fonctionnalités supplémentaires perfectionnant l’expérience de ses utilisateurs et se rapproche petit à petit de son objectif : devenir la première plateforme dédiée de Talent Management en Europe !

2- Vos vœux pour 2022 ? Des compétences qui donnent du sens à vos projets

« Je souhaite que mes collaborateurs soient heureux dans l’entreprise ». Voici votre prochain vœu pour 2022, comme tous les managers en France (42%) qui souhaitent voir le taux des salariés stressés quotidiennement au travail diminuer.

Pour que vos vœux se réalisent, un outil comme Klara sera votre nouvelle « lampe de génie ». Afin que le bien-être s’installe dans votre quotidien au travail, deux éléments sont à prendre en compte. Le premier est de suivre régulièrement vos collaborateurs, le second est de leur donner de la visibilité sur l’attribution de leurs missions et leur place dans l’entreprise.

En effet, un collaborateur non suivi peut vite se sentir délaissé, incompris, non pris en compte dans le panorama des objectifs de l’entreprise. Avec Klara, organisez vos suivis sur l’année, proposez automatiquement des formulaires d’évaluations sur les sujets que vous souhaitez, personnalisez les autorisations de chacun et le tour est joué ! Vos salariés se sentiront écoutés, compris, intégrés dans les missions qu’ils désirent et se sentiront ainsi considérés comme des pièces maîtresses dans l’évolution de votre entreprise. Car aujourd’hui le bien-être au travail décuple la productivité.

3- Des cadeaux, vos cadeaux

Tout le monde a déjà hâte de recevoir ses cadeaux de fin d’année ! Tout le monde est aussi pressé d’offrir des cadeaux à ses proches, sa famille, ses amis etc. Quand le cadeau est préparé pour vous, personnalisé, c’est une attention qui vous touche encore plus.

Klara offre justement une expérience unique à vos collaborateurs et permet aux managers de personnaliser au maximum les suivis et les formulaires associés. Ils permettent ainsi de traiter des besoins spécifiques, et par exemple de suivre la montée en compétences sur des blocs clairement identifiés. Notre plateforme est pensée de façon que vous puissiez créer une expérience collaborateur sur mesure. Klara vous donne la main sur l'ensemble du parcours (évaluation, suivi des compétences, feedback automatisé et régulier, etc.) vous permettant de créer un parcours d'engagement à votre image.

4- Un feu d’artifice d’innovation

Lorsque la fin d’année approche, on attend tous une chose, le feu d’artifice ! Tout le monde veut une pluie de confettis et savoir si le nouveau feu d’artifice sera plus beau que celui de l’année d’avant. Chez Klara, les innovations ont aussi pour objectif de créer un effet pratique chez nos utilisateurs en permettant de révolutionner des secteurs en perte d’autonomie ou pas assez optimisés. C’est pourquoi Klara propose aux grandes entreprises souhaitant digitaliser leurs processus, une innovation utile à leurs collaborateurs.

Le secteur visé, dans le cas présent, est le secteur des ressources humaines qui, d’années en années, s’est vu dévalorisé. C’est le constat que les fondateurs de Klara ont fait et qui leur a permis de se lancer dans une aventure. Un goût de neuf et une digitalisation des processus RH amèneront gain de temps et revalorisation de la fonction.

5- Vous êtes prêts à attaquer votre repas pour fêter la nouvelle année ?


Des tonnes de fonctionnalités sont au menu chez Klara !

Les repas de fin d’année sont bien garnis, souvent trop même, mais, et c’est là le seul point qui nous différencie des fêtes de fin d’année, avec Klara nous sommes là quand vous le décidez et à votre rythme.

Klara vous accompagne sur la durée, pour vous proposer une expérience et un suivi allant du premier rendez-vous jusqu’à l’accompagnement dans votre utilisation au quotidien, en passant par l’implémentation de la solution.

Nous espérons que vous passerez d’excellentes fêtes de fin d’année, vous apportant santé et bonne humeur en excellente compagnie.

Prenez votre première résolution de l’année ! Faites votre premier cadeau de 2022 à vos collaborateurs en intégrant Klara dans votre entreprise.

À l’année prochaine ! De la part de toute l’équipe de Klara.

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