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Au cœur du développement collaborateur ! Des problématiques pratiques de votre quotidien aux tendances de demain : actualités, dossiers thématiques, conseils et paroles d’experts ! Toutes les clés pour transformer votre entreprise et manager vos talents efficacement.
Manager avec les bons indicateurs : comment piloter concrètement la performance commerciale ?
Une donnée seule ne dit rien. Un indicateur mal interprété peut induire en erreur. Pour piloter la performance commerciale avec impact, les managers doivent apprendre à lire, exploiter et activer les bons signaux. Objectif : passer du chiffre à l’action.Dans un...
Gestion des connaissances : la clé de la performance en entreprise
La transformation digitale, l’abondance des données et la diversité des profils poussent les entreprises à créer ou renforcer leur système de gestion des connaissances. Capitaliser sur l’intelligence collective reste cependant une mission complexe, surtout avec la...
Analyse prédictive : définition, enjeux et applications
L’intelligence artificielle, le machine learning et l’automatisation des process accélèrent la mise en place des écosystèmes de formation personnalisés et adaptatifs. 96 % des grandes et moyennes entreprises intègrent déjà les systèmes de gestion de l'apprentissage...
Tous nos articles
L’illettrisme : un phénomène sous-estimé par les entreprises
En pleine ère du digital, il est important en 2022 de se questionner sur les moyens de lutter contre des phénomènes comme l'illettrisme et l'illectronisme ? Ces deux phénomènes complémentaires sévissent et ont un impact particulier dans les entreprises, où la culture...
Identifiez les compétences de demain
Quelles seront les nouveautés en entreprise d’ici 2030 ? Comment les préparer au mieux et essayer de les adapter aux organisations actuelles ? On vous dit tout !Les nouveautés amènent de la nouveautéRemémorez-vous le film de 2005 de Tim Burton “Charlie et la...
Comment identifier les besoins en formation de ses collaborateurs de terrain ?
Détecter les besoins en formation de ses collaborateurs est crucial pour assurer leur développement individuel et atteindre les objectifs stratégiques de l’entreprise. Mais qu’en est-il des équipes terrain, les grandes oubliées des stratégies de formation ?Mutations...
HR Tips : Les 5 réponses à une demande d’évolution
N° 1 : Ce n'est pas le moment1.Ce n’est pas le momentC’est la réponse la plus répandue et en même temps la plus vraie : l’organisation a un temps qui peut-être différent de celui du collaborateur et après tout est-ce un problème ?Toute entreprise évolue à un...
Guide pratique pour développer ses hard skills
Aider les collaborateurs à développer leurs hard skillsAider les collaborateurs à développer leurs hard skills est essentiel pour renforcer leurs compétences professionnelles et leur capacité à relever efficacement les défis spécifiques à leur domaine d'activité. Ces...
Handicap en entreprise, entre évolution et obligation
La notion de handicap est différente de celle d’handicap au travail : Art.L.114 Code de l’action sociale et des familles, “Constitue un handicap, au sens de la présente loi, toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son...
Formation des salariés : levier de performances
La formation des salariés : une solution pour améliorer les performances de l’entrepriseEn investissant dans le développement des compétences de ses employés, l’organisation augmente sa productivité, stimule l'innovation et reste compétitive sur le marché. Cap...
Formation des experts techniques : Les nouveaux défis du secteur énergétique
Le secteur énergétique fait face à deux grandes révolutions : la transition vers des énergies renouvelables et l'essor des technologies numériques comme l'intelligence artificielle. Les experts techniques, au cœur de ces transformations, sont confrontés à un défi...
Formation continue : Clés pour votre évolution professionnelle
Tout savoir sur la formation professionnelle continue En offrant des opportunités d'apprentissage tout au long de la carrière, la formation professionnelle continue aide les individus à actualiser leurs compétences, à maintenir leur compétitivité sur le...
Feedback en entreprise : 8 bonnes et mauvaises pratiques
Feedback en entreprise : les bonnes et mauvaises pratiquesLes bonnes manières d’instaurer la culture du feedback en entreprise ne sont pas encore universelles. Certaines pratiques sont satisfaisantes, d’autres ont besoin d’un feedback…5 mauvaises pratiques en matière...
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